Wissenstransfer durch stetigen Austausch und Mentoring
Wir setzen auf internen Wissenstransfer – zwischen verschiedenen Abteilungen, aber auch zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Berufserfahrene können ihre Fachkompetenz in herausfordernden Projekten einbringen, sich mit anderen Expertinnen und Experten austauschen, aber auch als Mentoren und Trainer aktiv werden, um ihre Erfahrung mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen zu teilen. Das ist insbesondere in einem Technologieunternehmen wie ROSEN von großer Bedeutung, um Wissen weiter auszubauen.